GWですね。皆さん、いかがお過ごしですか？２月に休眠宣言してからは、コメントへのお返事ついでに過去記事をちょこっと再アップしたりスキンをいじったりする位で、新しい記事は全く書いていませんでした。あ、ひとつだけ書きました！「地球滅亡まであと・・・」←衝撃的です。 ぜひお読みください。
で、それからどうなったかと言いますと・・・。
小さかった灯火が、今では激しく燃え盛っています。僕が火に油を注いだからです。結果、周りの人間みんなが火の粉をかぶっています。実は油を注いだ僕自身も火傷を負っています。
どうやって「火に油を注いだ」のかと言いますと・・・。
ルール無視の掟破りな方法をとりました。今までの構造・命令系統を完全に無視したんです。ちょうど組織替えがあって、新しい方がリーダーになったばかり。「今がチャンスだ！」と思いましたよ。
ウチの現場リーダーに訴えても、上司に訴えても、所長に訴えても、取引先のリーダーに訴えても、何度言っても、今まで誰も動いてくれなかった。何も変わらなかった。だから、途中の全てを無視してすっ飛ばし、さらに上の新リーダーに直訴したのです。
これが受け入れられなければ辞める覚悟でした。「負担ばかり多くムダだらけ間違いだらけのあまりにもおかしい現状／誰も気付いていない大きな問題点／具体的な改善提案」を切々と・・・・。「メールで」ですけどね。プリントアウトしてみたら A4 ６枚にもなる超長文メールでした。
そして・・・。
それを読んで下さった新リーダーから、こんな回答を頂きました。
「（僕が指摘した点について）そのような認識はありませんでした。◎◎さん（←新リーダー直属の部下）、情報収集してください。」
灯火が炎になりました。
２，３日後。◎◎さんが「例のメールの件なんだけど・・・」と僕の所にいらっしゃいました。「いいこと書いてあるな」との感想を頂き、さらに情報交換をして、・・・。大きな手応えを感じました。
しばらくして、◎◎さんから具体的な改革（第１弾）が発表されました。とうとう動き出しました。今までは全く考えられないこと。炎が燃え広がった瞬間です。
でもその改革案は、僕の予想を超えるものでした。僕達テクニカルライターにさらに負担がかかる内容だったんです。
「ギョェー！この時期にそこまでやるか、やらせるか！？」
そもそも毎年GW前は、それでなくても１年で一番忙しいのです。毎年、「遅れを出してはならない」と頑張って頑張って、何とか締め切りに間に合わせていたんです。だからこそ僕は、それに備えてブログを休んだのですから。
「改革は必要だけど、この時期は避けてもらいたかった」というのが僕の正直な気持ち。それを僕は、◎◎さんに直接言ったんですよ。（これまた掟破りです。）
◎◎さんはこう答えました。
「そうも考えたけど、全体を見渡せるいいチャンスだから。苦しい中から見えてくるものがあるだろう。」
実際、その改革案は◎◎さん自身も火だるまになるものでした。僕らの書いた取説すべてに「自ら目を通す」と言うのですから。「自分もやるから、あんた達もやってくれ」と言われて、そして、金曜日の夜に取説の束を持ち帰る◎◎さんの姿を見て、「やるしかないな」と腹をくくりました。遅かれ早かれやらねばならないのです。自分の予想とは違う燃え広がり方をしているけれど、とにもかくにも、動き出した。自分で火に油を注いだ結果、自分も火傷を負ってしまったわけです。
改革は始まったばかりで、具体的な成果はまだ出ていません。生みの苦しみです。これからは今までの２倍・３倍と気を使い、手をかけて書かなければならない。さらに、今年は例年と違って後半になるほど忙しくなることが既にわかっています。
またしばらく、新記事は書けません。コメントには「できる限り」お答えしようと思っています。文字通りの「できる限り」なので、お返事は遅くなると思います。みなさん、ごめんなさい。
今日の１曲：https://www.youtube.com/watch?v=nmhF9frgClc
ちょっとワケあって、昔なつかし、僕の大好きなアニメソングです。「なんとかマン」なんかじゃありませんから！（笑）←この意味、全世界でごく数人しかわかりません。